nhân viên không muốn đóng bhxh

Ông Dần Minh Đức (Hà Nội) có tham gia BHXH, nhưng đến năm 2019 thì dừng đóng và đã nhận BHXH một lần. Hiện nay ông làm việc tại trung tâm hội nghị trực thuộc bộ (gồm có các dịch vụ khách sạn và nhà hàng), ký hợp đồng lao động nhưng không đóng BHXH. Do không tham gia BHXH nên ông sẽ không được nhận hỗ trợ gói bảo hiểm thất nghiệp. Nhân viên part time sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nào? Trường hợp 1: Nếu hợp đồng lao động của nhân viên part time đó dưới 01 tháng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp 2: Nếu hợp đồng của nhân viên part time đủ trên 01 tháng thì Còn trường hợp doanh nghiệp của bạn đóng vượt mức quy định này có thể theo chính sách của doanh nghiệp đóng cho cả người lao động thì phần vượt mức không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của Bạn phải tham gia chứ không thể không tham gia BHXH được, nhưng nếu cty của chị bạn không muốn tham gia thì mình chỉ đăng kí cho nhân viên khối văn phòng thôi,còn công nhân thì mình sẽ làm hợp đồng lao động thử việc thôi. Căn cứ khoản 4, Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH và khoản 2, Điều 149 Bộ Luật Lao động 2019, những đối tượng dưới đây không phải đóng BHXH bắt buộc: - Người đang hưởng lương hưu hàng tháng không phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người này tham gia làm việc theo Cele Mai Serioase Site Uri De Dating. Sabe aqueles momentos em que está aborrecido e sem vontade de trabalhar? Descubra as nossas dicas para evitar que o cansaço e a ansiedade levem a melhor. Todos nós passamos por momentos em que nos sentimos sem vontade de trabalhar, seja porque estamos stressados ou simplesmente cansados e desanimados. Nessas alturas em que a vontade de trabalhar não está presente, é importante que não se deixe vencer e que não caia na tentação de procurar outras distrações como as redes sociais, por exemplo. É perfeitamente natural que nem sempre esteja com vontade para trabalhar, afinal, somos meros seres humanos. No entanto, o dever chama-nos e é necessário encontrarmos o nosso melhor sorriso e a força psicológica para enfrentarmos os nossos superiores ou até mesmo aquelas reuniões que estão marcadas ao longo do dia. Fique connosco e confira algumas dicas para ultrapassar esta questão de uma forma muito mais fácil. Já passou por aqueles momentos em que simplesmente está sem vontade de trabalhar? O stress, a acumulação de tarefas no trabalho, o cansaço e a ansiedade são fatores que contribuem para que isto aconteça e é por isso importante que se previna. Quer saber como pode continuar a manter o foco na tarefa que está a desenvolver, mesmo quando está sem vontade de trabalhar? Temos 6 dicas para si, tome nota. 1. Faça uma pausa Nem sempre é possível deixar o que está a fazer para fazer outra coisa, mas e que tal se fizer uma pausa? Apesar de a maioria de nós observar as pausas como meros momentos para descontrair com os colegas ou para aproveitar para fazer um lanche, estas são também o momento em que o profissional se consegue desligar por minutos da tarefa em que está a trabalhar. Se não tem oportunidade para fazer uma pausa sempre que se sentir cansado e ansioso, pode optar por fazer outra coisa que lhe dê prazer sem sequer sair da sua cadeira de trabalho. Oiça a sua música favorita, por exemplo, e vai ver que se sentirá mais aliviado. Ao forçar-se a prosseguir numa tarefa quando está fatigado e sem vontade de trabalhar, está automaticamente a gastar muito mais energia. Entenda que, muitas vezes, o nosso cérebro e o nosso corpo precisam de pequenas pausas e é importante que os saibamos ouvir para não prejudicarmos a nossa saúde. Por isso mesmo, esteja atento aos primeiros sinais de fadiga e burnout que possam surgir. 2. Faça uma curta lista de tarefas Muitas vezes deparamos-nos com inúmeras tarefas que temos obrigatoriamente de desenvolver ao longo da semana. É extremamente importante que faça uma lista curta de tarefas, dando prioridade às que têm um prazo de conclusão mais aproximado. Se está sem vontade de trabalhar e não sabe por onde começar, escreva num papel as 3 ou 4 tarefas com mais relevância que tem de desenvolver até ao final do dia sem falta. Lembre-se que é sempre mais fácil terminar as tarefas quando elas estão descritas num simples papel e vai ver que à medida que vai progredindo na lista, a falta de vontade para trabalhar se vai dispersando. 3. Concentre-se na satisfação que irá sentir no fim É mais fácil jogar um jogo no telemóvel ou aceder às redes sociais do que enfrentar o problema. É natural que pense assim, afinal todos nós preferimos fazer alguma coisa que nos distraia quando a vontade para trabalhar não está presente. O problema é que este tipo de atitudes, rapidamente nos leva a sentimentos como a frustração, irritação ou até mesmo culpa por sabermos que estamos a perder tempo. Para que acabe de uma vez por todas com estes sentimentos negativos, deve concentrar-se em fazer todo o seu trabalho para chegar a casa muito mais aliviado, sem stress ou ansiedade. 4. Abra o documento Quando a vontade para trabalhar persistir, opte por abrir imediatamente o documento que está relacionado com a tarefa que tem para desenvolver. A nossa resistência ao trabalho é uma coisa curiosa porque apesar de parecer enorme, basta tomar qualquer tipo de ação para que ela comece a desaparecer. Pense connosco, uma vez que já tem o documento à sua frente, é mais fácil predispor-se a trabalhar nele. Para que esta dica surta ainda mais efeito, estabeleça na sua cabeça que vai trabalhar por 5 minutos e verá que, à medida que o tempo passa, a vontade vai surgindo. 5. Dê o seu melhor Quando está sem vontade de trabalhar, é normal que faça todas as suas tarefas sem qualquer tipo de entusiasmo. Contudo, quando fazemos o mínimo possível, não estamos a contribuir para a nossa motivação e, por consequência, acabamos por nos sentir insatisfeitos com aquilo que fizemos. Em vez disso, procure dar o seu melhor em cada uma das tarefas que tem para desenvolver. Mesmo que os seus colegas não reparem nisso o importante é sentir-se realizado e satisfeito consigo próprio. 6. Estabeleça pequenas metas e recompensas Se mesmo assim continuar sem vontade de trabalhar, estabeleça pequenas metas diárias a atingir e por cada meta, uma recompensa. Parece-lhe interessante? É muito fácil, basta que prometa a si mesmo uma recompensa a cada 3 tarefas que tem de concluir, por exemplo. Ou então, se preferir e quiser ir ainda mais longe, pode sempre optar por estabelecer a sua recompensa se terminar o trabalho que está a desenvolver já há algum tempo. Em relação às recompensas, pode pensar em coisas como ir ao seu restaurante favorito almoçar, comprar aquele livro que anda a namorar há muito tempo ou então por sair mais cedo do trabalho contanto que tenha terminado as suas tarefas de forma eficaz. Veja também 7 dicas para aumentar a confiança profissional9 formas de atrair boas energias no trabalho e na vidaPor uma carreira com mais propósito14 conselhos para se tornar indispensável no trabalho5 benefícios de uma experiência internacional para a sua carreira Nghỉ làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì không đóng BHXH? Ảnh minh họa hiểm xã hội bắt buộc là gì? Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật BHXH 2014 giải thích bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. 2. Đối tượng nào phải đóng BHXH Căn cứ Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định đối tượng áp dụng như sau - Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc + Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; + Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; + Cán bộ, công chức, viên chức; + Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; + Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; + Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; + Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; + Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. - Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ. Như quy định trên thì đối tượng thuộc quy định thuộc đối tượng của BHXH. Do đó, khi thuộc các trường hợp này bắt buộc người lao động phải tham gia đóng BHXH bắt buộc 3. Nghỉ làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì không đóng BHXH? Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Đồng thời, thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo đó, người lao động nghỉ làm việc từ 14 ngày trở lên sẽ không phải đóng BHXH bao gồm các trường hợp sau - Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động. Lưu ý Trường hợp, người lao động nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và vẫn hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả thì NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT theo quy định. Như quy định nêu trên, để không đóng BHXH người lao động cần có số ngày nghỉ trong tháng từ 14 ngày và phải không thuộc các trường hợp theo quy định pháp luật. >>> Xem thêm Trường hợp người lao động xin phép nghỉ không lương mà công ty không đồng ý thì công ty có bị xử phạt không? Người lao động nghỉ không hưởng lương có cần đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động đang làm việc ở công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội được một tháng nhưng sau đó quay lại công ty cũ làm việc thì thoái thu phần bảo hiểm đã đóng như thế nào? Người lao động nghỉ việc, nghỉ không hưởng lương 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm y tế BHYT không? Ngọc Nhi Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info answer 4Khi tham gia hoạt động sxkd thì buột phải tham gia BH, không thể nói muốn không đóng là được.?Lương nếu không đóng BH thì vẫn là chi phí hợp lý ? Nếu không tham gia BH thì sẽ bị truy thu sau này. 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 4ề Người lao động không muốn đóng BHXHMình nghĩ là đã có hợp đồng lao động thì buộc phải đóng BHXH chứ. Trừ khi ko kí HĐLĐ. Hoặc để đóng BHXH ít đi có thể khai tiền lương trên HĐLĐ ít đi. ^^. Đây là ý kiến riêng của mình thôi à. 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 1Lươndduwwojc xem là chii phí hợp lý căn cứ trên hợp đồng lao động, bảng lương,phiếu chi .không tham gia BHXH thì bảo hiểm xã hội sẽ truy thu số tiền đó +tiền phạt , em cân nhắc vấn đề này nhé 1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 3Theo mình nghĩ người lao động và chủ DN có thể thoả thuận. Có những người họ đã đóng bảo hiểm ở nơi khác rồi thì đến công ty mình họ không đóng nữa.. do vậy để làm đúng mình vẫn trả đủ 17% nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm đó cho người lao động và người lao động tự túc hợp của bạn theo mình trong hợp đồng nên ghi rõ trong điều khoản đóng bảo hiểm là công ty trả 17% bảo hiểm vào trong lương, người lao động tự thời trên bảng lương vẫn thể hiện 17% bảo hiểm trả trong lương đó cho người lao động. 3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 1ề Người lao động không muốn đóng BHXHThế mọi người cho mình hỏi. Nếu trên hợp đồng lao động mình làm lương để đóng BHXH cho nhân viên. Nhưng lương bên thuế của mình là như vậy có ổn không? 1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 5ề Người lao động không muốn đóng BHXHLương đóng BHXH là lương căn bản, còn lương bên thuế bao gồm lương căn bản cộng các khoản phụ cấp vì vậy nếu bạn đáp ứng đủ các điều trên thì nó đương nhiên là 5 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 4Trên bảng lương sẽ có một dòng là lương cơ bản. Thường các công ty áp dụng hệ số công ty để lương bảo hiểm và lương thực vênh nhau nhưng vẫn hợp lương cơ bản của bạn là 860. Hệ số công ty hệ số này trong quy chế lương của công ty quy định là thì mức lương trả trên bảng lương thuế sẽ là sử dụng hệ số công ty sẽ làm khoản chi phí lương được linh loạt hơn...Lưu ý trên hợp đồng lao động bạn phải ghi rõ Lương cơ bản 860k. ngoài ra người lao động được hưởng mức lương theo hệ số công ty, tùy vào tình hình kinh doanh của công ty. 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 2Làm gì có ch mún hay ko mún ở đây. BHXH là áắt buộc of ng LĐ khi tham gia hdsxkd. Nếu bjo ko tham gia, sau này khi bị truy thu cty bạn vẫn fa3i đóng toàn bộ số tiền BH từ khi ký HĐ với ng lđ đến thới điểm bị truy thu = tiền phạtKhông làm BH thì lương vẫn là CP hợp lý 2 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 4Như vậy vẫn đc vì ngoài lương cơ bản thì còn các khoản phụ cấp trách nhiệm,ăn ca, xăng xe, thâm niên..... nhưng mình thấy hơi chênh lệch vì phụ cấp gì mà gấp 4 lần lương. 4 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 5Vì người này vừa chấm dứt HĐLĐ đóng BHXH trong 1 năm giờ đã xin nghỉ đang chờ nghỉ do cty chưa có người tiếp nhận công việc đó 5 hữu ích 0 bình luận chia sẻ answer 1ề Người lao động không muốn đóng BHXHCho em hỏi chút. Công ty của em đi vào hoạt động được 10 tháng, may công nghiệp,100 công tai đang rất khó khăn trong khi đó BHXH yêu cầu đong BH cho người lao động, em muốn tạm hoãn thời gian đóng cho họ thì phải làm gi? 1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ Các trường hợp NLĐ không phải đóng BHXH bắt buộcCác trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc từ 2021 gồm những đối tượng nào? Trong bài viết này VnDoc xin được nói rõ cho các bạn cùng biết về sự thay đổi nào trong việc NLĐ không phải đóng BHXH bắt buộc từ 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu chỉnh chính sách tiền lương, BHXH do Covid-19Đóng bảo hiểm xã hội hơn 35 năm đủ điều kiện nghỉ hưu không?Đóng bảo hiểm xã hội hơn 40 năm hưởng lương hưu hàng tháng ra sao?Đóng bảo hiểm xã hội 10 - 15 năm vẫn được nhận lương hưuNLĐ thuộc đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộcTừ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực sẽ không còn HĐLĐ theo mùa vụ. Đồng thời, chỉ còn 02 loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, từ 2021,chỉ có các đối tượng sauNLĐ là công dân Việt Nam không thuộc một trong các đối tượng sau đây thì không phải đóng BHXH bắt buộc+ Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn.+ HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 Cán bộ, công chức, viên Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn…- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt đang trong thời gian thử việcTheo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và Điều 24 BLLĐ 2019 về nội dung HĐLĐ thử việc thì không đề cập đến việc NLĐ đang trong thời gian thử việc phải bắt buộc tham gia hưởng chế độ hưu trí, người hưởng trợ cấp mất sức lao độngCăn cứ khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH và khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, những đối tượng sau không phải đóng BHXH bắt buộc- Người đang hưởng lương hưu hàng tháng không phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người này tham gia làm việc theo HĐLĐ mới sẽ được hưởng tiền lương và các quyền lợi Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hàng không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong thángTại Khoản 4, 5 và 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định- NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT; nhưng NLĐ sẽ vẫn được hưởng quyền lợi NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao độngKhông phải đóng BHXH; nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH để tính hưởng BHXH đối với phải đóng BHYT, mà cơ quan BHXH sẽ đóng BHYT cho NLĐ nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH; thời gian này không được tính để hưởng BHXH đối với NLĐ. Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động được hưởng một số chế độ nhất định được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014. Vậy thủ tục đóng BHXH cho nhân viên mới bao gồm những gì? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Luật sư X để biết thêm thông tin chi tiết nhé! Căn cứ pháp lý Luật bảo hiểm xã hội 2014;Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015;Quyết định 595/QĐ-BHXH. Bảo hiểm xã hội là gì? Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội“. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;Cán bộ, công chức, viên chức;Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. Thủ tục đóng BHXH cho nhân viên mới bao gồm những gì? Ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồma Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;b Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;[…] Theo quy định này, những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, nếu khi các bên ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng BHXH bắt buộc. Căn cứ Điều 85, Điều 86 Luật BHXH năm 2014 và Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH với tỷ lệ như sau Người lao động Đóng 8% tiền lương. Người sử dụng lao động Đóng 3% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai 1% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề 14% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất. Căn cứ Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định “Điều 23. Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT phần hồ sơ Người lao động a Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT Mẫu TK1-TS đối với người tham gia chưa được cấp mã số BHXH hoặc điều chỉnh thông tin hoặc truy thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. b Giấy tờ chứng minh đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn nếu có theo Phụ lục 03. c Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động đối với người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đăng ký đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH. Đơn vị a Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT Mẫu TK3-TS đối với đơn vị tham gia lần đầu; đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến; đơn vị thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT. b Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN Mẫu D02-TS. c Bảng kê thông tin Mẫu D01-TS. lượng hồ sơ 01 bộ.” Như vậy, để tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên công ty cần chuẩn bị những giấy tờ sau Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT Mẫu TK3-TS đối với đơn vị tham gia lần đầu; đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến; đơn vị thay đổi thông tin tham gia BHXH, sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN Mẫu D02-TS.Bảng kê thông tin Mẫu D01-TS. Số lượng hồ sơ 01 bộ. Nơi nộp hồ sơ Cơ quan bảo hiểm Quận/ huyện nơi công ty đặt trụ sở. Thời hạn nộp hồ sơ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Thủ tục đóng BHXH cho nhân viên mới bao gồm những gì? Mời bạn xem thêm Luật bảo hiểm xã hội về trợ cấp thôi việc mới năm 2022Thời gian tối đa bảo lưu bảo hiểm xã hội năm 2022?Nghỉ việc bao lâu thì lấy được tiền bảo hiểm xã hội một lần? Thông tin liên hệ Luật sư X Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Thủ tục đóng BHXH cho nhân viên mới bao gồm những gì?″. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; cách tra số mã số thuế cá nhân; hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội; tra cứu quy hoạch xây dựng; cấp phép bay flycam hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, xác nhận tình trạng hôn nhân Đồng Nai, mẫu đơn xin trích lục hồ sơ đất đai, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline Facebook luatsuxYoutube Câu hỏi thường gặp Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Chính sách của Nhà nước về bảo hiểm xã hội là gì?– Khuyến khích, tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội.– Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.– Bảo hộ quỹ bảo hiểm xã hội và có biện pháp bảo toàn, tăng trưởng quỹ.– Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.– Ưu tiên đầu tư phát triển công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm xã hội. Cơ quan nhà nước quản lý về bảo hiểm xã hội là cơ quan nào?– Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.– Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.– Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.– Bảo hiểm xã hội Việt Nam tham gia, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sau đây gọi chung là cấp tỉnh thực hiện quản lý về thu, chi, bảo toàn, phát triển và cân đối quỹ bảo hiểm xã hội.– Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo phân cấp của Chính phủ.

nhân viên không muốn đóng bhxh